京セラ コロナ。 テレワーク、コロナ収束後も「5割を維持」 京セラ社長 [景気アンケート2020年春]:朝日新聞デジタル

【公式】ホテル京セラ

京セラ コロナ

また、一日も早い回復をお祈りいたします。 現時点における京セラドキュメントソリューションズジャパンの対応について、以下の通りお知らせします。 何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 お客様対応について お客様の事業活動にご迷惑がかからないように、訪問時には事前に訪問の可否を確認させていただいたうえで、マスク着用やアルコール消毒を事前に行うなど十分な配慮を行います。 訪問を必要としない場合は、電話やメール、テレビ会議システムなどを活用し対応させていただきます。 なお、新型コロナウイルス感染症拡大に伴うリスクに対し、当社では在宅勤務・テレワークを推進しております。 そのため、特に商品の搬入や設置等については、時間外の対応が一層困難となり、ご要望にお応えできない事例が増えております。 予めご了承いただき、ご理解とご協力をお願い申し上げます。 お電話によるお問い合わせ窓口について お電話が繋がりにくい場合は、ホームページの「お問合せページ」からトナー発注、修理の受付も行っていますので、ご利用をお願いいたします。 商品供給について お客様にご迷惑とご不便を極力おかけすることがないよう、商品供給のリスクを最小化するために、あらゆる対応策を行っておりますが、 物流を含め不確定な状況が続いております。 つきましては、商品供給についてご希望納期に添えない場合、個別に担当部門よりご連絡をさせていただきます。 何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 イベント・セミナーについて 京セラドキュメントソリューションズジャパン主催のイベント・セミナーに関しては、お客様や関係者の安全確保と感染拡大防止のため当面の間、中止もしくは延期いたします。 詳しくは開催事務局、担当営業へご確認をお願いいたします。 施設について ショールーム「Knowledge Place ナレッジプラス 」について、厚生労働省から発表の「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」ならびに東京都の自粛要請などを踏まえ、お客様ならびに従業員の健康と安全確保のため、当面の間、機能を制限して運営させていただきます。 ナレッジプラスへのご来場を予定されているお客様につきましては、今後の状況によりましては、営業時間や運営体制が変更になる可能性もございますので、誠にお手数をお掛けいたしますが予めお電話でご確認のうえ、お越しいただきますようお願い申し上げます。 運営についてはマスクを着用させていただくことがございます。 また、お客様向けの手指消毒液を設置しております。 ご来場の皆様におかれましては、可能な範囲で感染症対策へのご協力をお願いいたします。 従業員の働き方について お客様にご迷惑とご不便を極力おかけすることがないよう、十分に配慮しつつ、在宅勤務・テレワークを積極的に推進しております。 感染予防への注意喚起を徹底し、出張、事業所間移動の原則禁止、電話会議やWeb会議の活用、感染症の基本的予防策である、手洗い、うがいの徹底や咳エチケットの励行など、社員一人ひとりが感染予防に取り組んでおります。

次の

京セラは3年連続で増益を確保!新型コロナの影響は?【複合機業界に関するニュース】 │ 複合機リースならコピー機Gメン

京セラ コロナ

2020年4月6日 月 更新:本記事は変更になりました。 京都市京セラ美術館では、2020年4月4日(土)にリニューアルオープンを予定しておりましたが、現下の新型コロナウイルスの状況に鑑み、開館日を4月11日(土)まで延期しますのでお知らせします。 これに伴い、4月1日(水)から開始を予定していた事前予約についても4月8日(水)に延期いたします。 なお、新型コロナウイルス感染状況によっては、今後さらに予定を変更する可能性があります。 —- 新型コロナウイルスの影響を考慮して、2020年3月21日(土)から4月 4 11日(土)に開館を延期する京都市京セラ美術館では、当面の間、事前予約制による観覧受付及び来館者の体温チェック等をはじめとする感染予防・拡散防止の取組を実施しますので、お知らせいたします。 事前予約をされていない方は、カフェ・ミュージアムショップ等の無料エリアにもご入館いただけません。 その際は、速やかにご案内いたします。 ご理解、ご協力をお願い申し上げます。 1 事前予約制による観覧受付 不特定多数の来館者による新型コロナウイルスの感染・拡散防止を目的として、事前予約制による観覧受付を開始します。 ウェブサイトは 0:00 10:00から、電話は10:00から18:00まで受け付け。 定員になり次第、受付を終了します。 ・予約者1名につき、4名まで受け付けます。 団体申し込みは受け付けできません。 ・4月 11 18日(土)以降の予定については、ウェブサイトなどでご案内いたします。 新型コロナウイルスの影響下においても、多くの方にお楽しみいただくために ・観覧時間は1時間程度とさせていただきます。 ・予約者一人につき、各日1種類の展覧会のみ受け付けます。 ・同一の展覧会を2回以上予約することはご遠慮ください。 ご理解、ご協力をお願いいたします。 2 来館者の体温チェック 来館時に、メインエントランスにおいて、プライバシーに配慮したうえでサーモグラフィー等による体温チェックを実施します。 事前予約された方でも当日、37.5度以上の熱がある方は入場いただけませんので、ご了承ください。 3 その他 美術館側で、以下の対応を行います。 ・手指消毒液の設置 ・手すりやコインロッカー等の随時消毒 ・スタッフの検温、マスクの着用 【ご来館の際のお願い】 新型コロナウイルス感染予防・拡散防止のため、以下の症状をお感じの方は、ご来館をお控えください。 ・ 風邪の症状がある ・ 37. 5度以上の熱がある ・ 倦怠感(強いだるさ)がある ・ 呼吸が困難である(息苦しい) PICK UP• 京都市京セラ美術館 kyotocitykyoceramuseumofart•

次の

GENERATIONSライブ2020大阪はコロナで中止?払い戻しや振替公演は?

京セラ コロナ

パワハラでPTSDを発症、鬱病を患って退職に追い込まれた京セラの元中堅社員 私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員(30代)です。 複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。 事実上の解雇処分です。 ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。 恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。 そして1年余り療養しましたが、産業医の診断で「就業継続不可」と断定され、社内規定の休職期間満了で退職するしか選択肢がなくなってしまったのです。 私は大学卒業後、京セラの前に在籍していた2社の計10年弱において、ごく普通に働いてきており、プライベートにも何ら問題は見当たりませんので、客観的に見ても、京セラの労働環境しか原因は考えられません。 このまま泣き寝入りでは納得いかないので、他社で人事畑を歩み専門知識を持つ親族を含め、計4者も同席のもと、パワハラの件について、人事部門の担当者に、面談を申し込みました。 責任を認めて貰い、自動退職を回避するためです。 「意味がよくわからない」などと言うのです。 私は人生を棒に振りかねない被害を職場で受けて、実際に働けなくなっているのに、京セラは、法令で定められた「使用者の安全配慮義務」について認識が欠落していると感じました。 人事部による「ヒアリング結果まとめ」の一部。 加害者・関係者側の言い分が掲載されている。 「出張時にカラオケで買春を強要された」等につき、「記憶にない」を連発(全文は末尾よりPDFダウンロード可) この面談のあと、やっと会社側が、加害者を含む関係者にヒアリングをすることにはなりましたが、「証拠なし」「当時者・関係者は記憶にないと言っている」という、ウヤムヤな結果となり、何も社内処分は行われませんでした。 このヒアリング結果は、嘘だらけでした。 自ら「パワハラしました」と言う加害者はいませんから、嘘をつくに決まっていますし、また、関係者についても、前後のエピソードを話さなければ思い出すはずもありません。 だから、「私もその調査に入れてくれ」と人事に何度もお願いしましたが、無視され続けました。 京セラには、パワハラが発生した際に問題を解決するノウハウが何もないのです。 結局、京セラは加害者および関係者側の意見をそのまま採用し、したがってパワハラは認定されず、私は翌年になって退職せざるを得なくなりました。 なぜなら、その加害者1人だけではなくて、京セラの上司は、同じようなタイプばかりだったからです。

次の