ニチイ 保育園。 保育士大量退職へ... 東京・中央区の認可保育園に何が起きたのか: J

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18人のうち13人が、3月以降に順次退職 大量退職が見込まれるのが、ニチイ学館のグループ会社が運営する「さわやか保育園 勝どき6丁目園」。 ニチイ学館が2016年7月に前の運営会社の株式を取得し、子会社化していた。 今回のことは、19年3月12日ごろにツイッター上で紹介され、一体どうなっているのかと波紋が広がっている。 中央区の保育計画課にJ-CASTニュースが13日に聞いたところによると、この保育園は、4月からニチイ学館の保育事業部門が直接運営することになった。 ニチイ側が、進級についての保護者説明会を9日に開き、この説明会などを通じて、園長ら保育士が次々に退職することが明らかになった。 同園の保育士は、現在の18人のうち13人が3月以降に順次退職する予定。 看護師や調理員も含めた30人では、16人が退職する見込みになっている。 退職の理由としては、給与がダウンするなど待遇悪化が進んだり、人手不足で長時間労働が続いたりしたと不満があったことだという。 このほかに、もともと3月末で退職する予定だった保育士もいた。 保育士の人員についての区の認可基準は満たしていたが、シフト制の中で仕事にやり繰りができずに定時以上に働いた、子供の安全などのため会社に応援要員を頼んだものの来ない状態が続いた、といった訴えもあったとしている。 「保護者会で説明するので、先に回答は控えたい」 区の保育計画課では、保育園の保護者らから電話や訪問を通じて、大量退職で園児の安全面などに不安があるという訴えがあったため、3月11日、ニチイ学館の担当者の訪問を受けて、その説明を聞いた。 ニチイ側は、保育士の欠員について、新規採用や社内異動で必要な人員を確保したと区に説明し、区もそのことを確認した。 しかし、年度替わりで子供の精神状態が不安定で、保育士も仕事に慣れておらず、保育の質が下がることも考えられるため、「不安を持っている保護者が納得できる案を考えてほしい」とニチイ側の対応を口頭で強く申し入れた。 具体的には、保育士間の引き継ぎをきちんとしたり、基準以上の保育士を配置したりすることなどを求めている。 今後の対応などについて、ニチイ学館の広報課は13日、「来週、保育園の保護者会で説明しますので、先に外部に回答することは差し控えさせて下さい」と取材に答えた。 (J-CASTニュース編集部 野口博之).

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『ニチイから潰された…』ニチイ学館の口コミ評判掲示板

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なかなか笑顔を見せてくれなかった子どもが笑ってくれたり、自分から近付いてきてくれたりすると、その子どもと真剣に向き合うことができ、明日はどのように接しようかと、これからの子どもとの付き合い方も自然と考えられます。 しっかりと子どもを見ることです。 体調や様子など、朝きちんと視診や聞き取りを行うことで、軽い症状で済んだり、いち早く変化に気付くことができるからです。 また、保護者と直接コミュニケーションをはかりその子どものことを早く知ることも心掛けています。 小規模保育園なので、子どもたちひとりひとりと深く関わることができるところです。 子どもと距離が近いこともあり信頼関係を築きやすく、自然と保護者との信頼関係もよくなっていきます。 そして、日々の成長を見逃すことなく過ごせるところも魅力的です。 子どもたちの日々の成長を、保護者の方と一緒に喜べるということにやりがいを感じています。 子育てのお手伝いをさせていただけて、子どもに笑顔のプレゼントをもらうと、毎日、保育園に通勤する楽しみが一層増してきます。 発達の著しい年齢の子どもたちそれぞれの個性を活かした関わり合いをすることで一歩一歩と答えてくれるのをみると本当に素敵な職業だなと思います。 自分の心と体が元気であることがまずは大事だと思っています。 私たち保育士が元気で、楽しめることによって、子どもたちが快く過ごせ、みんなが自然に笑顔になり、明るい保育園になるのだと思っています。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも大事にしたいと思っています。 年齢は少し離れていても、それぞれの先生方とコミュニケーションを取る中で自分にはない若い感覚、経験豊富な話など、とても勉強になり良い所をたくさん吸収していきたいです。 そうすることにより、保育業務ももっとスムーズになり、豊かな保育ができるのではないかと思っています。 幼い頃からの夢である保育士になり、結婚退職後しばらくは子育てをし、保育職にはずっと戻りたいという気持ちはありましたが、一旦再就職した託児所では、小さい子3人を抱えて仕事を続けるのは難しく、約10年余、事務の仕事をしていました。 現場を離れていた不安と、好きな仕事をしたいという思いの狭間で悩みながらも、縁がありニチイキッズで働くことになり、園長をはじめ、スタッフ皆で助け合える職場を見つけることができました。 そんな環境を用意してくださる会社に出会えたことに心から感謝しています。 10年のブランクも研修やスタッフの皆に助けて頂きながら、日々、本当に楽しく、良い緊張感の中で仕事ができ、とても恵まれていると思います。 職員が子どもたちの成長を語り合い、喜び合っている時に保育の大切さを感じます。 保護者のお迎えの時、子どもたちが、いさんでその日の楽しかったこと、いろんな出来事を知らせている姿を見ると、保育園での生活を楽しめていることがわかり、嬉しく思います。 子どもたちは、職員の温かい対応により、笑顔で過ごすことができ、職員は互いに切磋琢磨しあい、協力しあって保育の向上を目指しています。 職員同士が声を掛け合い、連携の取れた保育を行っています。 職員全員が、全員の子どもたちを良く知り、共通理解の下に接し、共に成長し合っています。 明るく意欲的で、チャレンジ精神を強く持っている方です。 気が付いたことや疑問に思ったことは、声に出し、一つひとつ解決し保育の大切さと楽しさを知って欲しいです。

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