富士 ゼロックス 2ch。 現地マネジャーが不正会計…375億円損した富士フイルムの「屈辱」(週刊現代)

「脱・社員にやさしい会社」富士ゼロックスが体質改革

富士 ゼロックス 2ch

, Ltd. )はの機械メーカー。 富士写真フイルム株式会社(現: )との現地法人である(現: ゼロックス・リミテッド)社とのとして(37年)に誕生した。 本社所在地は()。 本社に相当するのとの合弁会社とならなかったのは、当時は地域がランク・ゼロックス社の商圏だったことによるものだった。 なおランク・ゼロックスは1997年にアメリカ本部の100%完全子会社になったため、後年は事実上、ゼロックス・コーポレーションと富士写真フイルムとの合弁会社となった。 (3年)より社名を 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社に変更予定。 概要 [ ] 、(企業向け大型・小型・高速・を含む)等を製造販売するほか、これらコア技術を生かした総合コンサルティングを提供している。 (13年)、業績の低迷に悩んだゼロックスが富士写真フイルムに所有持株の半数を売却した。 (平成18年)10月1日に、富士写真フイルムが持株会社に移行し富士フイルムホールディングスとなったことにより、富士フイルムグループの中で富士ゼロックスの重要度が増すこととなった。 まではゼロックス・コーポレーションが保有する技術の特許により乾式普通紙複写機の市場を独占していた。 しかし、特許の独占権の失効以後は低価格・小型化を武器とする・・・三田工業(現在の)などの日本企業に次第に市場を侵食され、高速機や大型機では強みを発揮し続けているものの、国内販売台数シェアでは、に続く第3位の地位に甘んじている。 しかし、コピー/プリント枚数(コピー・ボリューム、ドキュメント・ボリューム)では高速機市場での強みを活かし、依然として国内シェアはトップである。 をはじめとするプリンター各社にプリンターエンジンを供給している。 こうして製造された製品には一時期、Printing Force FUJI XEROXロゴマーク が表示された。 また、かつては国内向けに富士ゼロックスブランドのインクジェットプリンターを販売していた )。 現時点における海外の販売圏は、・のほか、アジア(・・)および東南アジア(・・・・・)各国に拡大している。 経営統合発表から販売提携解消へ [ ] に富士フイルムホールディングスがゼロックスを買収し、富士ゼロックスと経営統合すると発表した。 統合は、いったん富士ゼロックスをゼロックスの完全子会社とした上で、富士フイルムホールディングスがゼロックスの発行済株式50. しかし、この経営統合にゼロックス株主が強く反発したことから、同年6月にはゼロックスが統合合意を一方的に破棄。 対する富士フイルムホールディングスが損害賠償請求訴訟を起こす事態となった。 そして、富士フイルムホールディングスが2021年3月末で米ゼロックスとの事務機器の販売提携を解消することが明らかになった。 「ゼロックス」のブランド使用に関する契約を5年ごとに更新しているが、3月末で打ち切る。 これに伴い、子会社の富士ゼロックスによるアジアなどでのゼロックスブランドを使った製品販売を終了し、自社の独自ブランドを立ち上げる方針。 提携によるすみ分けで、ゼロックスが販売してきた欧米市場にも参入する。 また、同年4月以降にゼロックスを外した「 富士フイルムビジネスイノベーション」に社名変更することとなる。 ただし技術ライセンス契約終了後も、米ゼロックス社との相互の商品供給契約の関係は維持される。 なお、富士ゼロックスと富士フイルムホールディングスは、米ゼロックス社に対して、ブランドを使用するためのライセンス料として、年100億円程度を支払っていた。 製品など [ ] 複合機 [ ]• DocuCentre• DocuColor• Work Center(家庭用複合機 現在は製造終了) レーザープリンタ [ ]• DocuPrint オンデマンドパブリッシング [ ]• iGen• Versant• Nuvera• DocuTech 広幅機 [ ]• DocuWide• BrainTech ソフトウェア [ ]• 富士ゼロックスが開発したドキュメントハンドリングソフトウエア。 DocuShare(日本語版) 米国ゼロックスが開発したWebベースの情報共有ソフトウェア。 (平成20年)5月1日より取り扱いを再開 した。 ArcWizShare 富士ゼロックスが開発したWebベースの情報共有ソフトウェア。 元々はDocuShareを「日本市場の経験を基に、新たな技術を結集させ」 改良した、との位置づけの製品であった。 なお、2008年(平成20年)5月1日よりDocuShare(日本語版)の取り扱いを再開したことに伴い、(平成21年)3月に販売終了となった。 富士ゼロックスが開発したWebベースの統合情報管理システム。 同社がかつて販売していたシステムEDMICSの後継製品であるArcSuite Engineeringとその機能限定版であるArcSuite Engineering Light、一般オフィス業務用に機能を限定したArcSuite Officeがある。 富士ゼロックスが開発した文書化支援システム。 単体では動作せず、別途ArcSuite Engineering、ArcSuite Office、Apeos PEMaster EvidenceManagerのいずれかが必要。 ネットワークサービス [ ]• beat ウイルス対策やファイアウォール、インターネットVPNまで、企業のIT活用に不可欠なセキュリティ対策を手軽に、しかも低コストで実現できるサービス。 全国の店頭のコピー機を利用し、上で登録した文書や画像ファイルをプリントできるサービス。 CRM(顧客管理)を中心として、名刺管理や独自ドメインを設定できるメールなど、営業を強化するアプリケーションを取りそろえたパブリック・クラウドサービス。 コーポレート・ロゴ [ ] (14年)にコーポレートスローガンであった「THE DOCUMENT COMPANY」 と「FUJI XEROX」の表示比率を変更し、「FUJI XEROX」を強調したロゴにマイナー変更されている。 (平成20年)4月に約13年ぶりにコーポレート・ロゴを一新した。 新しいロゴは米国ゼロックス社のロゴ変更に伴うもので、「FUJI xerox」()と"X"をモチーフとしたシンボルを一体化したものとなっている。 オフィスコンセプト [ ]• 「からビューティフルへ」 - (昭和45年)に放送されたTVCMのキャッチコピー。 の高度経済成長期の経済・産業の発展重視に対するアンチテーゼとして人間回帰を示したものとされる。 にあるの「時代別ラジオ・テレビCMコーナー」において視聴が可能となっている。 「 Open Office Frontier」• 「 Apeos」 ApeosのCM()は見ている人に全貌を明かさないで興味を引くであり、話題となった。 主要拠点 [ ] 研究・開発・生産拠点 [ ] 一部は(平成22年)に富士ゼロックスマニュファクチャリングに移管された。 () 2010年4月より稼働した内の拠点。 中井事業所(神奈川県) 次世代の新しい要素技術獲得に向けた研究技術開発拠点。 Fuji Xerox of Shanghai Limited( ) 中低速の複写機や複合機、およびトナーカートリッジの開発・生産子会社。 Fuji Xerox of Shenzhen Ltd. Fuji Xerox Eco-Manufacturing Suzhou Co. , Ltd. (中国 ) 使用済み商品やカートリッジを分解・分別し、再資源化を行なう中国の拠点。 Fuji Xerox Eco-Manufacturing Co. , Ltd. () 使用済み商品やカートリッジを分解・分別し再資源化する統合リサイクル拠点。 FX Palo Alto Laboratory, Inc. () 米国の研究拠点。 営業 [ ]• 東京事業所 () 営業活動の中核拠点。 中国営業本部 ( ) 中国(、を含み、を除く)における事業展開を推進。 アジアパシフィック営業本部 () アジアパシフィック地域(中国営業本部担当地域を除く)における事業展開を推進。 国内関連会社 [ ] 持株会社 [ ]• 株式会社• (Xerox Corporation) 開発機能 [ ]• 富士ゼロックス情報システム株式会社() 基幹系、ネットワーク、アプリケーションなど各種ソフトウエア開発を担当。 生産機能 [ ]• 富士ゼロックスマニュファクチュアリング株式会社(神奈川県) 事務用機器、印刷機器および関連製品ならびにそれらの部品・消耗品の試作、製造などを担当。 海老名事業所(神奈川県海老名市) 複写機や複合機、関連商品の開発、モノ作り技術の基幹拠点。 2019年3月より、同年2月末で閉鎖された旧新潟事業所(旧: 新潟富士ゼロックス製造株式会社、発祥はNEC新潟)の事業を引き継いでいる。 竹松事業所(神奈川県) 複写機や複合機、プリンター等の画像形成材料の開発拠点。 鈴鹿事業所(旧: 鈴鹿富士ゼロックス株式会社) 複写機・複合機の基幹部品の製造拠点。 富山事業所(旧: 富士ゼロックスイメージングマテリアルズ株式会社) 複写機や複合機、プリンタ等の画像形成材料の製造拠点。 人材・組織開発サービス機能 [ ]• 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所(東京都港区) 人材開発コンサルティング、教材提供、セミナー運営などを担当。 サービス運用機能 [ ]• 富士ゼロックスシステムサービス株式会社(東京都) 地方自治体における公共サービスソリューション、民間市場向けeマーケティング支援・販売促進業務支援アウトソーシングを担当。 富士ゼロックスサービスクリエイティブ株式会社(東京都) サービス業務のフロントエンド カスタマーサポート他 や関連会社の経理支援などを行う。 富士ゼロックスサービスリンク株式会社(東京都) 2014年4月設立。 ドキュメント関連事業。 販売機能 [ ]• 富士ゼロックスプリンティングシステムズ販売株式会社(東京都) オフィス向けレーザープリンターの卸販売を担当。 富士ゼロックスインターフィールド株式会社(東京都) 事務用機械器具、事務用家具、文房具および 複写機、ファクシミリ、プリンター等に使用される消耗品の販売。 販売会社 [ ] (平成18年)4月より、当社の販売会社名を一部を除いて「(地域名)ゼロックス」から「富士ゼロックス(地域名)」に社名変更している。 ・地域統轄販社• 富士ゼロックス北日本株式会社• 富士ゼロックス関東株式会社• 富士ゼロックス首都圏株式会社• 富士ゼロックス中部株式会社• 富士ゼロックス西日本株式会社• 富士ゼロックス九州株式会社 ・地域販社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス愛知東株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社• 富士ゼロックス株式会社 県別特約店 [ ] 上記の地域販社(富士ゼロックスの完全子会社)とは異なり地元の有力企業が出資しており、社名が「(地域名)ゼロックス」であっても社名変更は行っていない。 株式会社テクノル()• 株式会社• 株式会社• ゼロックス株式会社• ゼロックス株式会社• 株式会社ケー・オウ・エイ()• 株式会社ミック() - グループ。 関連企業にがある。 株式会社ソアー()• ゼロックス株式会社• 宮崎電子機器株式会社()• ゼロックス株式会社 海外関連会社 [ ] アジア・パシフィック(国・地域) [ ] 販売機能 [ ]• Fuji Xerox Asia Pacific Pte Ltd()• Fuji Xerox Singapore Pte Ltd(シンガポール)• Fuji Xerox Asia Pacific Pte Ltd Malaysia Operations ()• Fuji Xerox Vietnam Company Limited()• Fuji Xerox Korea Co. , Ltd. Fuji Xerox Taiwan Corporation()• Fuji Xerox Thailand Co. , Ltd. Fuji Xerox Philippines, Inc. Fuji Xerox Australia Pty Limited()• Fuji Xerox New Zealand Limited()• Astra Graphia Tbk(富士ゼロックス総代理店)()• Fuji Xerox China Limited()• Fuji Xerox Industry Development Shanghai Co. , Ltd. (中国)• Fuji Xerox Hong Kong Limited() 調達・生産機能 [ ]• Fuji Xerox of Shanghai Limited(中国)• Fuji Xerox of Shenzhen Ltd. (中国)• Fuji Xerox Far East Ltd. (香港)• Fuji Xerox Eco-Manufacturing Co. , Ltd. (タイ)• Fuji Xerox Eco-Manufacturing Suzhou Co. , Ltd. (中国) 米国 [ ]• Xerox International Partners レーザープリンターや消耗品のOEM販売とサポート。 FX Palo Alto Laboratory, Inc. マルチメディア、コミュニケーション技術を中心とした研究受託。 FX Global Supply Solutions, Inc. 富士ゼロックス商品の欧米におけるサプライ・チェーン・マネジメント。 四次元ポケットPROJECT [ ] 中堅企業や中小企業の技術を結集して「のを」実現化するプロジェクト。 スローガンは「どうだ、ドラえもん」。 第一弾:• 第二弾:• 第三弾: CMに起用された人物・キャラクター [ ] 現在 [ ]• 過去 [ ]• (時代)• - 1970年放送の「モーレツからビューティフルへ」に出演。 制作担当はと。 大人の 「Smart Work Innovation アトム Document AI」篇(2018年12月〜) 提供番組(過去に提供された番組も含む) [ ] 現在 [ ]• () - 冠スポンサーであり、大筆頭でテレビ提供をしている。 (日テレ他民放43社共同制作) - 大会スポンサーの1社でもある。 () 2016年9月末をもって一時降板。 2016年10月から2019年9月までは後述の「」に提供枠を移動していたが、2019年10月より提供復帰。 現在は隔日で30秒1本の提供。 過去 [ ]• (TBS)• (TBS)• (TBS)• ・30秒。 (・共同制作・TBS系列、1980年代-2000年) その他にはの大会スポンサー・特別協賛を2007年度まで長く務めていた。 脚注・出典 [ ]• プリンターエンジンの供給元はであった。 ,富士フイルムホールディングス,2018年1月31日• 2018年6月19日. 2019年11月7日閲覧。 日本経済新聞. 2019年11月5日閲覧。 共同通信社. 2020年1月6日閲覧。 中日新聞社. 2020年1月6日閲覧。 富士ゼロックスでは、2006年(平成18年)2月28日にDocuShare(日本語版)の販売を打切り、後継ソフトウェアとして富士ゼロックスが開発したArcWizShareを販売していた。 なお、富士ゼロックスがDocuShare(日本語版)をArcWizShareに切替えていた2006年~2008年の間も、米国ゼロックスでは日本語版以外のDocuShareの開発を継続し、日本を除く各国にて販売していた。 - 富士ゼロックスのニュースリリース(2006年2月27日)• 米国ゼロックスも同じスローガンを使用していた。 - 富士ゼロックスマニュファクチュアリング(2019年3月4日)• YouTube. 富士ゼロックス fujixerox.. 2018年12月28日. 2019年1月12日閲覧。 関連項目 [ ]• - 設立に関与• 外部リンク [ ] ウィキメディア・コモンズには、 に関連するメディアがあります。 - チャンネル• タカハタプレシジョンジャパン• 南開工業• 錦城護謨• 原田鋼業• サクラパックス• ハギワラソリューションズ• 愛媛パッケージ• 中西金属工業• アンコール・アン• プリプレス・センター• フロイント産業• ヤマグチマイカ• 三栄源エフ・エフ・アイ• キューズ• 藤本化学製品• フルハシEPO• クレアン• インパクトジャパン• アイ・シー・アイ• ニッセイエブロ• イースクエア• プランニング・ホッコー• ポジティブ• エッジ・インターナショナル• DNV GL ビジネス・アシュアランス・ジャパン• ピー・アンド・イー・ディレクションズ• ピープルフォーカス・コンサルティング• 大谷清運• アルメックVPI• PwCアドバイザリー• トータルケア• ビジネスコンサルタント• エコロジーパス• SDGパートナーズ• レックス・インターナショナル• 日経ビーピーコンサルティング• エコツーラボ• リビエラホールディングス• あかつき• vKirirom Japan• かいはつマネジメント・コンサルティング• ネットラーニングホールディングス• 川内美登子・植物代替療法研究所• 教育・学習支援.

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現地マネジャーが不正会計…375億円損した富士フイルムの「屈辱」(週刊現代)

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働きがい:サービスエンジニアですが、仕事にやりがいを見出す為の要因は多くあったかと思います。 機械の故障や、パソコン周りの日常業務の障害のサポートを現場で行う職種なわけですが、それらを解決できた時の達成感や、お客様に感謝された時の、心が暖まるような経験は何度味わっても気持ちの良いものでした。 また、そういった経験を重ねていくと、パソコンやOS、インフラやネットワークの知識も増えていき、ITスキルを向上させることもできました。 経験を重ねていき、機械に特化したエンジニアになるのか、ネットワーク、OSに特化したエンジニアになるのかと、昇華させ必要とされる存在になることも目指せる事は、やりがいであったかと思います。 口コミ投稿日:2019年11月12日 成長性・将来性:東京23区が営業エリアとはいえ、複合機事業しか収入源がなく、会社としての発展性はゼロに等しい。 一応別事業でソリューションサービス事業があるが、これはパソコンやサーバー、ネットワーク構築などの事業。 モノ売りでは粗利率で数パーセントしか稼げないので、モノ売り+付帯役務で利益率を上げようとしている。 しかし他社と比べても優れたサービスを提供出来るわけでもなく競争力はない。 結局は複合機で稼ぐしかない。 一時期プロダクションプリンタに力を入れると言っていたが、こちらは画質で他社に追いつかれ、コストでは負けている。 収益率はいいが、近年はシェアを失いつつある。 特に販売対象先の印刷業界が壊滅的な凋落トレンドにあるので、販売拡大は難しい。 よほどの覚悟で新規事業を開発しないとジリ貧になるだけ。 新卒で入社を考えている人は再考すべき。 口コミ投稿日:2016年10月 7日.

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【Fuji Xerox】富士ゼロックス裏事情 9台目

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67 ID:ikBHlTfB. 00 ID:Y5samSJ3. net まぁもはや勘違いしてる若手と、老害と、忍耐力だけある社畜しか残ってないよね。 83 ID:slFHXZAV. 01 ID:jmq9dfjA. 70 ID:07wm3f4W. 89 ID:yhUMrdsn. net 俺も転職前は同じ考えだったけど、実際今年の夏ボーナスの住民税が60万。 net ゼロックスはバブル期の人気企業だった。 なのでバブル入社世代がやたら多くて若い人が出世できない だが他の会社では全く状況が異なることがある 氷河期世代が全くいなくて管理職できる人がいない、そういう会社が結構ある。 04 ID:kBlIr6lU. 73 ID:fE9xbRTk. 98 ID:DADbVfcx. 12 ID:e4WcsrTC. net 特に営業系とかはいい実績出せば確実に取れてた評価が取れなくなってるよ。 リーダーとかじゃない? 相対の枠が完全に守られてる。 よくよく聞いてみるとリーダーのいい評定を少し減らして自りつのいい評定を増やしたりってのはちょいちょいあるらしい。 79 ID:QlPosKvK. net 最近のリーダーとマネージャーの昇格率どれくらいなの? 様子から審査対象の人が誰かはわかるんだけど、その後受かったのか落ちたのかまったくわからないんだよな。 70 ID:YdVEXirf. 俺は重い目標課せられてD、近くのリーダーは軽い目標でC。 こっちなんて目標高くしてそれを超えた成果出したのに、上司の意向でEだぜ。 行動評価も低くついたし。 もうね、何がなんだか。 net 仕事しない50代多くない?主にリーダーと役定組。 22 ID:eSOuzrcT. 34 ID:YdVEXirf. net 多面評価って何月? これを機に辞めようと思ってるけど多面評価でボロカスつけてから辞めようと思って。 45 ID:2thPQXHUW なんだかこの会社は頑張っても報われないというか、頑張る気持ちがなくなる。 net 多面評価は8月くらいのはず G長は好きだけど、その上がくそだから評価してえ。。。 32 ID:KvzafikI. 62 ID:YdVEXirf. net ありがとう。 89 ID:hUj0CqBm. net 下がるよー。 15%くらいは下がるはず。 33 ID:Hs7zNEH9. net 相対評価は全員が目標達成しても、達成度合いにより評価され、誰かは必ず悪い点が付きます。 だから最近は、少しでも同僚と差をつけるために、昼休みでも仕事している人が増えています。 相対的に評価されるため、組織内の協力関係はなくなり、組織としても弱くなると思います。 net 日経ビジネスで古森爺が語ってるよ! 「再編は必ず起こる」 企業トップが語る、コロナ後の経営への提言 私が身を置く精密業界で再編が起きるかどうかは正直分からない。 事務機メーカーは売上高や時価総額などの規模が大きく、買収するには 多額の資金が必要になる。 ソフトウエアなどのシステムも違うし、 単純なシェアを獲得するだけの買収になってしまう。 95 ID:RWvSp9Rk. net 昼やってたり残業していたら、効率悪いので行動評価2になりましたよ。 61 ID:RWvSp9Rk. net 仕事しないリーダーじゃなくて、仕事できないリーダーが多いんだよ。 それは過去の評価に問題がある。 今も相対評価になって、少なくとも贔屓目のない組織にとっては良くなった。 部によっては部長の好き嫌いで評価が決められるから、部のトップが誰になるかの運要素はでかい。 例えば女好きの部長だと、実績がどうであれ女の上げ方がエグかったり。 ただ過去リーダーになった人たちに至っては、仕事しない人が昇格対象に抜擢されやすかった事実はある。 理由は、実働部隊として活躍している人を上げると、その実働部分に穴が出来るから。 仕事しない人を昇格させることで、組織としての機能は維持できる。 俺はメカ設計部門だが、バリバリ設計する人は全然上がらず、設計出来ないといって、検図したり、例のシステムにてトラブル対策の回答とかしかしてない人らが優先的に上がったりしている。 実際、今のマネージャーには、生活残業が多すぎるから、残業代抑制のためにマネージャーにスピード昇格した人も数人いるよ。 それなら誰も上げなくていい話だし。 生活残業が酷くてM職とかありそうやね。 YMMの人の書き込みちょくちょくあるけど、全部信じるなら本当に腐ってて闇が深いわ。 net ピーターの法則だね 現在の地位で有能な人材は昇進・昇格される。 昇格後、その地位で職務遂行能力がなければ、それ以上昇格せず現状の地位で止まる。 44 ID:e4WcsrTC. net 面白いね、でも役割評価制度だとこうなっちゃうね。 新しい役割を任せられると見込まれて上がる訳だから。 で実際任せられないレベルはそれ以上上がらない。 リーダーから自りつ降格とかが頻繁に起これば変わるだろうけど、それやったら社内の雰囲気含めてすごいことになりそう笑 一昔前の富士通の成果主義と同じだね。 47 ID:y7cvugKv. 72 ID:Gx4wrBvA. net 日経ビジネスの記事によれば、古森爺はドキュメント事業よりも ヘルスケア事業に力を入れていくつもりなのだろう。 何でも良いけど、老害経営者よ、早く引退してくれ! 政府の緊急事態宣言を受け、4月以降一気に加速した在宅勤務。 その影響が直撃しそうなのが複写機・複合機などの事務機業界だ。 日立製作所やNTTグループが在宅勤務の割合として5割程度とする 方針を掲げるなど逆風が続く見通しで、経営環境は厳しい。 富士フイルムホールディングスは日立製作所から画像診断機器事業 の買収を決めるなど、医療・ヘルスケアを強化してきた。 古森重隆会長・CEOは「我々は事務機の会社ではない」と語る。 キヤノンを含め、成長を目指して投資するなら今後は脱・事務機の 流れを強めるものになりそうだ。 58 ID:WgqsF7Su. net いくら何でも単なるいちゃもんだよ。 71 ID:W798unJ1. 23 ID:Y3QpDTKO. ある時から、新人には設計をやらせろとか失敗をさせるなとか言われたこともある。 一部署の話じゃなくて全社的に。 トップからの指示なんだろうけど、問題は間に居るマネージャーで、そのような指示が降りてきたら何がなんでも額面通りのことをやろうとする。 数値目標にしてそれをクリアしようとする。 一度自分の馬鹿度も数値にしてみりゃ良いのに。 36 ID:SQoVLCyN. net kmrnが老害なのは否定せんけど、プロパーの歴代経営者がダメダメだった結果として こいつに牛耳られてる事を都合良く忘れるのはいかがなものか 193 KB 名前: E-mail 省略可 :.

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