株式 会社 タップ トック。 タブレットユーザーの株の始め方

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株主優待投資で吉野家ホールディングス(証券コード:9861)の株主優待はとても人気です。 このページでは、吉野家ホールディングスの優待内容なども触れながら、同社の株の買い方も紹介していきます。 あなたが、• 株主優待を使って、吉野家やはなまるうどんでたくさんご飯を食べたい• 初心者にオススメの株主優待銘柄を教えて欲しい• 知名度のある企業の株を買ってみたい と思っているなら、この記事が役立てば幸いです。 吉野家ホールディングスの株式を買うためには、証券口座の開設が必要です。 株の購入手順例で挙げているSBI証券は、今最も勢いのある証券会社の1社。 筆者も利用していますので、 どの証券会社で吉野家の株を買おうかなと思ったら、是非チェックして欲しいです。 インターネット証券でもOK 元本保証? いいえ、元本は保証されません。 情報は2018年1月19日現在。 吉野家ホールディングスの株主になるには まず、あなたは証券口座の開設が必要です。 次に、吉野家ホールディングスの株主になるために、「 権利確定日」と呼ばれる2月末か8月末までに、 開設した証券口座を通じて同社の株式を購入します。 株主優待や配当金を得るためには、この権利確定日に株を保有しているかどうかが大切です。 株式の購入手数料はいくらかかる? 以下は、主な証券会社で吉野家ホールディングス株式を購入する際に発生する手数料額(2018年1月19日現在)です。 吉野家ホールディングス株式は投資額19万円で計算しています。 主要証券会社での手数料比較(税込。 2018年1月19日現在) 主要証券会社での手数料比較(税込。 2018年01月19日現在) 証券会社 コース名手数料額(特定預かり)手数料額(NISA預かり)野村證券 そのつどプラン324円324円大和証券 ダイレクトコース1,080円1,080円SMBC日興証券 ダイレクトコース194円194円みずほ証券 ダイレクトコース1,026円1,026円SBI証券 スタンダードプラン113円 PTSは 108円 0円楽天証券 超割コース113円 0円カブドットコム証券194円175円 (NISA割1年目)マネックス証券194円 0円松井証券300円 0円 株主優待の内容 株主優待割引券(吉野家ホールディングスウェブサイトより) より紹介します。 保有株数 株主優待の内容 ~99株 優待なし 100株~999株 10枚の300円株主優待券 1,000株~1,999株 20枚の300円株主優待券 2,000株以上 40枚の300円株主優待券 100株を保有して、10枚の割引券をもらうのが最も効率の良い貰い方です。 1,000株の投資は必要投資額も100万円を超えてきますので、お金を用意するのも難しくなってきます。 株主優待券を利用できる店舗 株主優待割引券を利用できる店舗ブランド名(吉野家ホールディングスウェブサイトより)• 吉野家(牛丼チェーン)• はなまるうどん(うどんチェーン)• アークミール(関東と関西を中心に展開しているファミレス)• 京樽(関東と関西を中心に展開しているロープライスの寿司屋)• グリーンプラネット(イオンなどに入店しているファストフード) 吉野家ははなまるうどんを始め、利用できる店舗が多い点で魅力的です。 「 優待を貰っても、近くに優待を利用できる店舗がない」という悩みとは無縁の銘柄だと思います。 とりあえず 困ったら吉野家に行けば利用できますから。 吉野家ホールディングス株式の特徴 どちらかと言えば優待銘柄です 配当利回りは低め 吉野家ホールディングス株式は、どちらかと言えば 株主優待メインの銘柄です。 同社は毎年2月と8月に配当金実績があります。 2016年の実績は、それぞれ1株10円(最低購入単位である100株で1,000円)でした。 2017年9月14日現在の株価で計算すると、配当金利回りは 約1. 1%)となります。 日経平均株価を構成する225銘柄の平均値が1. 6%前後ですので、この配当利回りは平均値より低いです。 優待利回りが高い 一方、同社の株主優待は、100株保有したときに、1枚300円の株主優待割引券を10枚もらえます。 「3000円相当の金券」と考えると、配当金よりも利回りの高さが明らかですよね。 なお、配当金と合算すると、利回りは 約4. 2%)となります。 つまり、 株主優待を貰って吉野家でたくさん食事をするのがお得だということです。 個人投資家はやはり優待に興味を持ちます ネットの情報を見ても、 吉野家は優待があるから株を買いたいって話は多いですよね。 例えば、以下はヤフー知恵袋から。 吉野家の株についての質問です。 株を買うと優待券がもらえるという話はよく聞きますよね。 (中略) 株ってどうやって購入するのですか?(中略) 全くの素人で、ネットで調べてもいまいちわかりませんでした。 ご回答よろしくお願いします。 以下は、もうストレートに「株主優待のためだけに」と述べています。 私は全く株のやりとりの経験がないのですが、とある本を読んでいたところ、「吉野家の株主になると半期に一度5000円(編注:2001年時点)の食事優待券が送付される(株主優待)」と書いてあるのを目にしました。 私は吉野家が大好きで、かなりの頻度で喰らいにいっているので、この食事優待券は大変魅力的です。 一般の株式投資のように株の売り買いで儲けようという気は全くありませんが(学生なので資本力がないだけですが)、この吉野家の株は是非とも手にしたいと考えています。 他の牛丼チェーン店との比較 にて紹介しましたが、主要牛丼チェーン(吉野家、すき家、松屋)で使える株主優待を取得しようとした時に、 もっともお得に取得できるのが吉野家です(2017年9月14日時点)。 飲食業の売り上げでは、すき家を経営するゼンショー(7550)には敵わないものの、牛丼業界で見れば、吉野家が業界をリードしているのは周知の事実です。 SBI証券を利用した吉野家ホールディングス株の購入方法 以下はSBI証券の株取引用スマホアプリを利用した吉野家ホールディングス株の購入方法です。 以下はSBI証券の株取引用スマホアプリを利用した吉野家ホールディングス株の購入方法です。 SBI証券の株アプリを利用した吉野家ホールディングスの株の買い方。 100株を1885円の指値で買う手順です(購入に必要な金額は188,500円)。 取引パスワードはSBI証券に口座開設時に通知されます。 実際に購入したところまで進みたいのですが、証券口座に1838円しかないのでw — インストックネット公式 instockexnet 購入申し込み画面で入力する事柄は下記です。 預り区分・・・特定(あなたがNISA口座を開設し、長期保有目的ならNISAを)• 注文方法・・・通常• 株数・・・100(優待を取得するには最低100株です)• 価格・・・1885(これは入力例)• 執行条件・・・なし• 期間・・・当日中(当日中に取引が成立しなければ注文はキャンセルされます)• 取引パスワード・・・証券口座開設時に通知されます• 確認画面省略・・・ 慣れないうちはチェックを入れないでください。 慣れたら外してね SBI証券株アプリでの吉野家HD株の買い方1 「価格」に入力されている「1885」は今回の例だと思ってください。 ここの価格には、あなたが「この株価なら買いたい」という数字を入力します。 価格に関係なく、今すぐ買いたいと思うなら、「成行」ボタンをタップしてください。 SBI証券株アプリでの吉野家HD株の買い方2 上述の通り、吉野家ホールディングスの配当金利回りは約1%とそれほど魅力的ではないです。 配当金が非課税になるNISA口座で保有するメリットは少ないです。 そのため、筆者個人は特定口座で購入して良いと思います。 吉野家ホールディングス株はこんな人にオススメ• 牛丼やはなまるうどんでたくさんご飯を食べたい人• オススメの株主優待銘柄を探している人• 知名度のある企業の株を買ってみたい人 10万円台で購入できる銘柄ですので、他の高額な銘柄に比べると、投資のハードルはそこまで高くないのが特徴です。 優待目的の投資は当然として、あなたが初めての優待投資デビューや、名前の知っている企業の株を買ってみたいと思っているなら、ぜひチェックして欲しいなと思います。 ちなみにSBI証券へのインタビューでも、人気銘柄の1つに吉野家ホールディングスの名前が挙がっています。 やっぱり 個人投資家の定番銘柄の1つなんですよね、吉野家って。 よくある質問 株主優待を貰うためにはどうすればいいですか? 毎年2月と8月にある「権利確定日」と呼ばれる日に、吉野家ホールディングス株式を保有していることが条件です。 この権利確定日、「なんのこと?」と思われるのですが、 証券口座を開設するとメールマガジンで「この日までに株を買ってね」と丁寧に教えてくれることが多いので、投資を始めてしばらくすれば分かってきます。 SBI証券を利用すれば、メルマガを通じて丁寧にガイドしてくれるため、買い逃すことはないと思います。 株主優待を貰ったあとも株式を保有し続ける必要は有りますか? ありません。 権利確定日以外の日は株式を手放しても大丈夫です。 株主優待が届きません 通常、 権利確定日から株主優待が届くまでに3ヶ月ほどかかります。 2月の権利確定日なら5月、8月の権利確定日なら11月まで待ってみてください。 だいたい配当金の入金と前後して、あなたの自宅に株主関係書類が届くはずですから。 まとめ• 吉野家ホールディングスの株を買うためには、証券口座の開設が必須• 株主優待の権利を得るのは毎年2月末と8月末の権利確定日• 配当金よりも株主優待目的の投資にオススメ。 株主優待投資を始めたい初心者向きの銘柄 お子さんがいらっしゃる個人投資家さんで、「 子供が吉野家の牛丼が好きだから」という理由で、吉野家の優待を取得している方もいらっしゃるようですね。 また、 昼食に牛丼を選びやすい若い男性会社員にも利用価値の高い銘柄だと思います。 あるんじゃないですか?あなたも「こんな時は吉野家に行く!」みたいなことって。 ぜひチェックしてみて!.

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特定譲渡制限付株式制度とは 平成28年度税制改正により、法人税法上、損金算入の対象となる事前確定届出給与の範囲に、一定の要件を満たす譲渡制限付株式(リストリクテッド・ストック)が含まれることになりました。 これは、会社が役員に対して報酬債権を付与し、役員から報酬債権の現物出資を受けるのと引き換えにその役員に対して一定期間の譲渡制限が付された株式(特定譲渡制限付株式といいます)を交付します。 一定期間の譲渡制限が付されることにより、業績向上のインセンティブ効果、株主目線の経営を促すことが期待されます。 本年6月の定時株主総会で、さっそくこの制度の導入を決議した会社が出てきました。 また、平成28年度税制改正では、法人税法上、損金算入の対象となる利益連動給与の算定基礎となる指標として、営業利益や経常利益等に加えて、ROEやROA等の利益関連指標も含まれることが明確化される改正も行われており、今後役員報酬制度の制度設計のバリエーションが増えることになりました。 特定譲渡制限付株式を交付した場合の会計処理 経済産業省が公表した「攻めの経営を促す役員報酬~新たな株式報酬(いわゆるリストリクテッド・ストック)の導入等の手引~」には、特定譲渡制限付株式を交付した場合の会計処理が示されています。 特定譲渡制限付株式を交付後は、現物出資された報酬債権相当額のうち、役員が提供する役務として当期に発生したと認められる額を、対象勤務期間(譲渡制限期間)を基礎とする方法等の合理的な方法で算定し、費用計上します。 設例 <前提条件>• 役員から報酬債権3,000百万円の現物出資を受け、特定譲渡制限付株式300株を発行する。 株式付与から譲渡制限解除までの期間は3年間とし、役務提供(3年目)に譲渡制限が解除される。 譲渡制限解除の条件は、譲渡制限期間中、勤務を継続することである。 従って、先の設例における役務提供(1年目)および役務提供(2年目)の株式報酬費用は、別表4で加算(留保)しておいて、譲渡制限解除日の属する役務提供(3年目)にそれを認容(別表4で減算)する申告調整が必要であると考えられます。 なお、損金算入の対象となる金額は、特定譲渡制限付株式の交付と引き換えに役員から法人に払い込まれる報酬債権の額です。 先の設例の前提条件で、税務上は事前確定届出給与の要件を満たすものとした場合の申告調整例を以下に示します。

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ストックオプションとは? ストックオプションとは、株式会社の従業員や取締役が、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。 まず、会社が従業員や取締役に対して、あらかじめ定められた金額(権利行使価格)で、会社の株式を取得できる権利を付与します。 従業員や取締役は、将来、株価が上昇した時点でストックオプションの権利を行使します。 その時点で、会社の株式を権利行使価格で取得し、その後、時価で株式を売却することになります。 権利行使価格と株価上昇分の価格との差が、利益として得られるという報酬制度です。 従業員や取締役への報酬額が、その会社の業績向上による株価上昇と連動します。 そのため、ストックオプションの権利を付与された側にとっては、業績向上したときの、実質上のインセンティブにもなります。 なお、このストックオプションは、アメリカで始まった制度です。 日本では、1997年5月の改正商法において、ストックオプション制度が認定されました。 ストックオプションのしくみ ストックオプションのポイントは、「あらかじめ決められた期間内であれば、あらかじめ決められた価格で株式を購入できる」ことです。 例えば、株価が1株1,000円のとき、「今後5年間はいつでも自社の株を1,000株まで1株1,000円で購入してもいいですよ」というストックオプションを付与されたとします。 その後、会社の業績が好調で株価も上昇し、3年後には株式市場で1株2,000円になったとします。 その時点でも、従業員や取締役がストックオプションの権利を行使することで、自社株を1,000円で購入できることになります。 市場価格では1株が2,000円ですので、1株あたり1,000円も安く株を購入できることになります。 反対に、会社の業績が悪化したり不祥事を起こしたりしたことで、5年のあいだに株価が下がったとします。 その場合には、ストックオプションの権利を行使しなければ、株を購入したことになりませんので、損をすることはございません。 ストックオプションに向いている企業は? ストックオプションは、株式を売りたいときに自由に売ることができなければ、付与された側のメリットがあまりございません。 そのため、ストックオプションを導入するのは、将来は株式上場を目指すベンチャー企業か、すでに上場している企業となります。 ストックオプションを採用している会社には、IT系のベンチャー企業などが多いです。 成熟した企業の場合、株価が短期間で何倍・何十倍に上昇することはほとんどございません。 しかし、成長途上のベンチャー企業の場合、事業がうまくいって株式上場までこぎつけることができれば、短期間で株価が急上昇することがあります。 そのため、ストックオプションの価値が高まることになります。 ストックオプションは何株まで? ストックオプションは、何株まで配るかどうか株数で見るのではなく、持分比率で考えましょう。 持分比率とは、「会社が発行した全株式に対して対象者が所有する株数の割合のこと」であり、パーセンテージで表記されます。 ストックオプションでは、この持分比率をどのくらいの割合にすればいいのか、明確なルールがあるわけではございません。 しかし、一般的には、ストックオプションの持分比率を10%程度にすることが多いようです。 なぜかというと、ストックオプションの権利行使で同時期に多くの株が買われた場合、既存の株の価値が薄まり、既存株主が不利益を被ってしまうからです。 また、ストックオプションの発行比率が10%を超えていると、上場時の審査で弊害となる可能性もあります。 持分比率は、常に気にするようにしましょう。 ストックオプションのメリット ストックオプションには、さまざまなメリットがありますので、確認していきましょう。 ・優秀な人材を確保しやすくなる ストックオプション制度があることで、将来的なインセンティブを広くアピールできるので、より優秀な人材を確保できるようになります。 さらに、入社した優秀な人材が「ストックオプションの権利を行使する前に辞めたら損だ」と考えるようになり、人材の流出を防ぎやすくなります。 ・従業員のモチベーションがアップする ストックオプションを付与することで、従業員や取締役のモチベーションアップにつながるでしょう。 自社の業績が向上すればするほど株価が上昇して、ストックオプションでの利益が大きくなります。 そのため、従業員や取締役が、「会社の価値を上げる」という点で一致した目標を持ちやすくなります。 ・権利付与された従業員のリスクがない 個人的に自己資金で株式投資をする場合にあるリスクが、ストックオプションにはございません。 従業員が自社株を購入した場合、株価が下落した際には損失を被ります。 しかし、ストックオプションの場合、万が一株価が下落したら、そのときは権利を行使しなければ損失はゼロとなります。 通常の株価取引と比べてリスクはゼロだといえます。 ストックオプションのデメリット ストックオプションには多くのメリットがありますが、デメリットもありますので確認しておきましょう。 ・業績悪化でのモチベーション低下 どんなに成長性がある会社でも、業績が悪化して株価が下落する可能性はあります。 そのとき、ストックオプション制度が目当てで入社した従業員や取締役は、働くモチベーションが下がることは否めません。 ・社内で不協和音が発生する ストックオプションを得ている従業員や取締役と、そうでない従業員や取締役が混在している場合、社内で不協和音が発生することがあります。 ストックオプションを付与する基準を、明確に定めておくことが重要です。 会社業績への貢献度、勤続年数などの基準が考えられます。 ・権利行使後に社員が離れる ストックオプション制度を前面に押し出して採用した人材の場合、金銭的な価値に重きを置いていることがあります。 そのため、ストックオプションの権利を行使して、多額の利益を得た後はすぐに会社を辞めてしまう可能性があります。 ストックオプションの税制優遇措置とは? ストックオプションで得られる利益に対しては、税制優遇措置があるかどうかは、条件によって違います。 税制優遇措置が設定されない「税制非適格ストックオプション」と、税制優遇措置がなされる「税制適格ストックオプション」について、確認していきましょう。 税制非適格ストックオプション 税制非適格ストックオプションとは、税制優遇措置が設定されていないストックオプションのことです。 ストックオプションの権利を行使したときの時価が、権利行使価格を上回っている場合、その差額は「給与所得」となり、所得税が課税されることになります。 さらに、株式譲渡における売却価格と権利行使時の時価との差額の利益分については「譲渡所得」となり、所得税が課税されます。 税制適格ストックオプション 税制適格ストックオプションとは、税制の優遇措置を受けることができるストックオプションのことです。 税制優遇措置を受けるには、付与対象者要件や権利行使期間要件など、下記のすべての要件を満たさなければなりません。 税制適格ストックオプションに該当すると、ストックオプションの権利行使をした時点では課税はされません。 株式譲渡における売却価格と権利行使価格との差額が譲渡所得となり、そこに所得税が課税されることになります。 <税制優遇措置を受けるための要件>• 付与対象者が、自社の取締役・執行役または使用人およびその相続人であること(一定の大口株主およびその特別関係者を除きます)• 付与対象者が、発行株式総数の50%超を直接または間接に保有する法人の取締役、執行役または使用人およびその相続人に該当している• 権利行使期間が、付与決議の後2年を経過した日から、付与決議の日の後10年を経過するまでのあいだであること• 権利行使価格が、ストックオプションについての契約締結時の1株あたりの価額以上であること• 権利行使価格が、年間1,200万円を超えないこと ストックオプションの種類 これまでに解説してきたストックオプション以外にも、ストックオプションにはさまざまな種類があります。 それぞれの特性を理解した上で、どのストックオプションを自社の従業員や取締役に付与するかを決めましょう。 通常型ストックオプション 通常型ストックオプションは、会社の業績が向上したときのインセンティブの意味を持たせた一般的なストックオプションです。 権利行使価格は、権利付与したときの株価以上に設定します。 権利を行使するときに権利付与したときよりも株価が上昇していれば、その差額が利益となります。 株式報酬型ストックオプション 株式報酬型ストックオプションは、権利行使価格を1円といったように低い価格に設定します。 それによって、ストックオプション付与者は、実質的に権利を行使する時点での株価と同等分が利益となります。 「1円ストックオプション」とも呼ばれており、退職金の代わりとして利用される場合もあります。 有償ストックオプション 有償ストックオプションは、権利付与したときの株価で新株予約権を発行します。 この時点で将来、新株を購入しなければならないという条件がつきます。 権利行使をするときに価格が上がっていれば、その差額が利益となる形態です。 ただし、権利を行使するときの株価が権利付与時より下がってしまった場合には、損を被ることになる可能性があります。 ストックオプションと新株予約権との違い ストックオプションに似た言葉として「新株予約権」があります。 新株予約権とは、企業が発行する株式をあらかじめ決められた価格で取得する権利のことを指しています。 このように聞くと、ストックオプションと同じかのようにとらえてしまうかもしれませんが、ストックオプションは、新株予約権の一種となります。 新株予約権は単独での発行が認められていることから、一般投資家がこの権利を取得できます。 新株予約権には、「新株予約権付社債」といったものもあります。 新株予約権付社債は、株式に転換できる社債のことです。 債権所有者は、発行されたときに定めた価格で、一定期間内において株式に転換できる権利を付与されます。 株が値上がりした場合は、社債を株に転換することで利益を得ることができ、値下がりした場合は、社債のまま保持することで償還日になれば、額面金額が払い戻されます。 制度を理解してストックオプションの導入を検討しよう ストックオプションは、従業員や取締役のモチベーションの源泉となり、会社の業績向上に寄与する可能性があります。 ただし、ストックオプションの導入にあたっては、適切な制度設計を行う必要がありますので、制度を理解してから検討するようにしましょう。 2018年9月時点の情報なので、最新の情報ではない可能性があります。

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